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事业单位改革消息:公务员招考模式是事业单位制度创新的榜样

2014-11-05 19:12:41     山东事业单位招聘考试网

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事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象,对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下,人力资源和社会保障部正会同有关部门,除对各地的个案予以严肃查处外,在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前,整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查,严肃查处违纪违规行为,完善公开招聘制度,狠抓制度落实,强化工作监督,促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。(11月4日《人民日报》)

根据计划安排,本次专项行动分为专项检查和制度建设两个阶段。专项检查从今年8月开始,到2014年底结束,主要开展专项检查、查处违纪违规行为;制度建设阶段,从2014年底开始,到2015年底结束,主要是完善公开招聘制度,建立监督检查的长效机制。避繁就简而言,对阶段,公众的期待自然是,“对涉事单位要零容忍”“要以高压态势严格查处、严肃问责”等承诺能够说到做到,用严查严惩以儆效尤。在第二阶段,公众自然期待制度漏洞能够“应堵尽堵”,并能确保刚性落地。

从报道中可知,制度建设的重点是针对专项行动中普遍性的问题,着力完善配套政策、管理办法、工作流程,特别是规范公开招聘范围、招聘条件设置、招聘工作程序等重点环节,切实堵住制度漏洞。另外,还要把源头治理、动态管控、问题查处有机结合起来,完善公开招聘突出问题发现、监测、报告、调查、处理机制。而简单分析不难发现,不管是细节完善、流程把控,还是监督完善、事后惩戒——完善事业单位公开招聘制度,其实完全可以参照已经成熟建立的公务员考试制度,有序推进。

原因很简单,有成熟的公务员考试制度作为参照,年度性地组织统一的省、市事业单位招聘考试,并不存在技术、施行等层面的难题。当然,在事业单位改革全面启动的大背景下,考虑到两者存在的差别,完善事业单位公开招聘制度“全盘照搬”公务员模式,不现实也没必要。但本着更趋公开、公平、公正、透明等目的,明确事业单位招录区域内统一组织、“移植”成熟的公务员考试招录机制,让事业单位招聘亦能成为很多人就业、择业时能被信任的“通道”,并能在探索人才合理流动、合理配置层面走在前面,相关方面当不吝给出更多的努力。以此而言,完善事业单位公开招聘制度并非小事,相关方面当在有限的时间内更多集纳公共智慧,有条不紊、不负众望地推进。

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