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2014济南长清区事业单位招聘面试形式

2014-09-27 17:23:49     济南人力资源和社会保障局
2020山东事业单位笔试辅导简章

  编辑推荐2014年9月份山东事业单位招聘简章汇总
  编辑推荐山东事业单位招聘考试QQ交流群:200732906

 

面试采用结构化面试方法,成绩按百分制计算,面试成绩由考官当场评判,采取每个测评要素去掉一个分、一个分后综合计算平均成绩的办法,确定应试人员面试成绩。面试主要考察应试人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、思维应变能力、举止仪表等。

面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位,按计划招聘人数1:2的比例,确定进入体检、考核范围人选,并依次由好的分数到低分等额组织体检、考核。个别岗位面试现场实际应试人员低于1:2比例,未形成有效竞争的,则应试人员面试成绩须高于60分,方可列为考核体检范围人选,并按1:1的比例确定考核、体检人员。如招聘单位同一岗位招聘计划中出现应聘人员考试总成绩相同,则按笔试成绩由好的分数到低分确定考核体检人员,若出现笔试成绩也相同,则对成绩相同者重新组织面试,按面试成绩由好的分数到低分确定考核体检人员。在考核、体检时,因弃权或考核体检不合格造成的人员空缺,也按照上述方法从进入考核体检范围人选中等额递补。进入考核体检范围的人员名单将在济南市长清区政府网(www.changqing.gov.cn)或济南长清人才网(cqrc.jncq.gov.cn)公布。

更多信息请访问山东事业编制招考信息网

 


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