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2014莱芜市事业单位招聘面试形式

2014-10-02 09:15:35     山东事业单位考试网
2020山东事业单位笔试辅导简章

  编辑推荐2014年9月份山东事业单位招聘简章汇总
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面试

面试采用百分制计分。综合岗位和卫生岗位采取结构化面试方式进行;教育岗位面试采取说课方式进行。面试成绩由考官当场评判,去掉一个分和一个分,其他的平均分为本人面试得分。并在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试具体时间和地点另行通知。

面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按百分制计算,计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由好的分数到低分按1:1的比例,确定进入体检考核范围人选。同一招聘岗位出现总成绩并列的,按笔试成绩由好的分数到低分确定人选。应聘教育、卫生岗位的,若同一招聘岗位出现总成绩并列并且笔试成绩也相同的,则按专业知识成绩由好的分数到低分确定人选。定向招聘岗位实行总成绩好的分数先选(好的分数先选是指根据考试总成绩,考生由好的分数到低分依次公开选择定向招聘岗位中的一个)的方式依次确定岗位人选。在选择确定岗位过程中因有人弃权或经查实提供虚假材料的,则根据考试总成绩依次递补。拟确定为体检考核人员的面试成绩不得低于60分。

按照有关规定,进入面试人员按每人70元标准缴纳考务费,特困大学生免缴考务费。

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聘用

根据考试、体检、考核结果,按有关程序确定拟聘用人员。对拟聘用人员进行网上公示,公示期为7个工作日。公示无异议的,由招聘单位或其主管部门提出聘用意见,按干部管理权限报组织、人力资源社会保障部门审批。对公示期间有严重问题并查有实据的,取消聘用资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。对符合聘用条件的发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续,聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

更多信息请访问山东事业编制招考信息网


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