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滨州惠民县2014年事业单位招聘面试形式

2014-11-07 16:31:04     惠民县人力资源和社会保障局
2020山东事业单位笔试辅导简章

  编辑推荐2014年11月份山东事业单位招聘简章汇总
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面试采用结构化面试方法。主要测试应聘人员的综合分析能力、反应应变能力、组织协调能力、语言表达能力、举止仪表等;卫生系统医疗岗位还包括专业技术水平、专业素质等相关内容。

成绩计算笔试和面试均采用百分制计算应聘人员成绩,按照笔试和面试5:5的比例计算总成绩。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩,均保留两位小数(四舍五入),如果出现并列情况时进一步精确小数位数,直至能排出先后名次,如若还不能排出先后顺序根据笔试成绩高低确定先后顺序,若笔试成绩再相同,则由惠民县事业单位公开招聘工作领导小组组织加试。

体能素质测评:报考A1201、A1301、A1401、A1501、A1601、A1701岗位的考生还须参加体能素质测评。按照考试总成绩1:2的比例,确定进入体能测评范围人选。达不到体能测评比例的岗位,按实有合格人数确定进入体能测评人员。体能测评为达标性测评,测评标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》有关规定执行。凡是其中一项不达标的,视为体能测评不合格,取消考核体检资格。体能素质测评必须由应聘人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的,视作自愿放弃。体能素质测评成绩在测评点当场公布,并在惠民县人力资源和社会保障网公布。

全部测试结束后,根据同一岗位拟招聘计划数按总成绩从好的分数到低分以1:1的比例确定进入考核、体检范围人员,面试成绩低于70分(满分100分)的考生,取消进入考核体检范围资格。

报考人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单,在惠民县人力资源和社会保障网公布。

推荐链接>>>

滨州惠民县2014年事业单位招聘59人公告

更多信息请访问山东事业单位考试信息网


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