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青岛市城阳区部分事业单位2014招聘面试形式

2014-11-27 09:51:42     山东事业单位考试网
2020山东事业单位笔试辅导简章

  编辑推荐2014年11月份山东事业单位招聘简章汇总
  编辑推荐山东事业单位招聘考试QQ交流群:373668345

根据招聘岗位的需求和特点,分别采取结构化面试或专业技能测试进行,主要测评考生的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。

面试成绩当天公布。笔试、面试成绩均采用百分制(计算到小数点后两位数,尾数四舍五入),按各占50%的比例,合计为总成绩。
 

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体检和考核

根据总成绩,按1:1.2比例确定考核体检范围人员。未达到面试比例的,进入考核体检范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名及以上应聘人员考试总成绩相同,则按笔试成绩确定进入考核体检人员(如笔试、面试成绩都相同,则加试笔试)。招聘单位负责按有关规定对拟聘用人员组织体检和考核。对放弃考核体检资格或体检、考核不合格造成的空缺,可从进入同一岗位体检考核范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

体检和考核工作按《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)、《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则(暂行)》(青人发〔2006〕7号)等规定执行。

更多招考信息请访问山东事业单位考试信息网

 


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