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济南市济阳县2014年事业单位招聘面试形式

2014-12-10 10:55:41    
2020山东事业单位笔试辅导简章

  编辑推荐2014年12月份山东事业单位招聘简章汇总
  编辑推荐山东事业单位招聘考试QQ交流群:184118843

面试

面试采用结构化面试方法,主要考察招聘人员从事报考岗位工作应具备的基本素质和能力。面试成绩当场公布。面试考场内设社会监督席,对面试组织程序、评分过程和打分情况进行监督。

参加面试人员应在规定时间内领取面试通知书,并缴纳面试考务费70元。逾期未领取通知书的,视为自动放弃,造成人员空缺,按笔试成绩从好的分数到低分依次递补。个别岗位面试现场实际应试人员低于1:2比例,未形成有效竞争的,则应试人员面试成绩须高于60分,方可列为体检、考核范围人员。

面试具体时间、地点等具体事宜详见面试通知书。
 

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成绩计算

面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据总成绩由高到低按岗位招聘计划1︰1的比例确定进入体检、考核范围。如拟进入体检、考核范围人员总成绩出现并列,依据面试成绩由高到低确定人选。对成绩依然相同者,重新组织面试,根据加试成绩由高到低确定人选(在体检、考核阶段因弃权或考核体检不合格造成的人员空缺,也按照上述方法依次递补)。

>>>推荐链接

济南市济阳县2014年事业单位公开招聘工作人员简章(共15人)

更多招考信息请访问山东事业单位考试信息网

 


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