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2011年山东省济宁市金乡县事业单位招聘公告解读

2014-04-30 08:55:13    
2020山东事业单位笔试辅导简章

 

三、金乡县事业单位考试内容特点

与去年及其它地区的考试相比,今年金乡县事业单位的考试有非常鲜明的独特性,呈现出几大新的特点,也是事业单位尤其是县区级事业单位考试改革中十分值得借鉴和提倡的:

1.笔试面试相结合。去年考试只针对通过审核的考生进行面试考试,由于面试的临场发挥不确定性较大,加之难以确定公正统一的评价标准,考试公平性、公正性容易受到质疑,因此,今年金乡县事业单位招考一个最明显的变化就是采取笔试面试相结合的形式进行。对于计划招聘10人以下(不包含10人)的岗位按1:3的比例确定面试名额,招聘10人及以上的岗位按1:2的比例确定面试名额。对于笔试成绩采取网上公示的形式,公示无异议后发放《面试通知书》;只有通过笔试才能获取面试资格,而且笔试、面试成绩按4:6的比例计入总分。这既能突出笔试的重要筛选功能,又能发挥面试对具备真才实学的人才的发掘作用,程度的体现了考试的公平性。

2.笔试内容针对性强。与许多不同岗位一张卷的考试形式相比,金乡县今年采取的笔试形式具有明显的专业性和针对性。其中,对于应聘教育类岗位的划分为两类考试:一类是音、体、美专业;一类是音、体、美专业除外的其它专业;应聘卫生系统工作人员也划分为两类考试:一类是医疗类岗位(包括教育系统校医岗位);一类是非医疗类岗位;最后是应聘县直事业单位工作人员岗位。这种进行与专业相关度极高的分类别考试,无疑对专业人才的有效选拔和引导不同类别考生进行专门性复习起到了良好作用,也是其它地方性考试值得学习的;

3.面试极力突显公平公正。与去年的招考相比,今年的招聘简章对面试环节的说明更加详细具体,考查环节也极力突显公平公正性。对于不同序列的面试分组进行,报考同一职位的考生安排在同一时间,由同一考评组打分,以程度降低时间和考评者等因素可能造成的误差。对于达不到招聘比例人数的面试人员考试成绩不得低于同类考生成绩,以防止由于“爆冷”而被迫降低录取条件招聘不合格人员的情况发生。对成绩相同者,以笔试成绩高者优先。这一系列的面试规则都极有利于增加考试的公平性。 

四、金乡县事业单位考试内容分类

今年笔试考试根据专业不同分为教育类、医疗类和技术、管理类三大类别,各类考试内容均不同,且教育和医疗类又根据岗位不同划分了不同考试类别。

(一)教育类(应聘中小学教师岗位)

1.音、体、美专业笔试内容:

(1)教育综合知识(教育学、教育心理学、图书教法、教育法规知识、信息技术知识、时政方针等基础性知识),满分100分;

(2)专业知识(报考中学音、体、美教师岗位的内容为本科阶段专业知识;报考小学音、体、美教师岗位的内容为专科阶段专业知识)100分。

按教育综合知识占30%、专业知识占70%,折合百分制。

 

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