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济南市济阳县2014年事业单位公开招聘报名地点

2014-12-02 10:12:07     山东事业单位招聘考试网
2020山东事业单位笔试辅导简章

  编辑推荐2014年11月份山东事业单位招聘简章汇总
  编辑推荐山东事业单位招聘考试QQ交流群:373668345

 

报名时间:2014年12月10日(上午8:30—11:30,下午13:30—17:00)

报名地点:济阳县人力资源和社会保障局(济阳县开元大街162号)

每人限报一个岗位,报考人员于报名前登陆济阳政务信息公众网(http://www.jiyang.gov.cn)下载《2014年济阳县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《2014年济阳县事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》及《准考证》,如实填写个人信息,各打印一式一份由本人签名,报名时提交。同时,将带个人基本信息、照片的准考证电子版发送至电子邮箱:jyxsyzk@163.com。

(二)资格审查。报考人员现场报名时需提交由本人亲笔签名的《2014年济阳县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《2014年济阳县事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》、《准考证》、毕业证、就业报到证、身份证等。在职人员还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考的介绍信。

海外留学归国人员须同时提交国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续。

符合报名条件的“三支一扶”大学生还须提交山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和服务县(市)区“三支一扶”管理机构出具的考核材料和同意报考证明;选聘到村任职的高校毕业生还须提交县(市)区组织部门出具的考核材料和同意报考证明;参加“大学生志愿服务西部计划”的毕业生还要出具团省委考核认定的证明材料。

拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员,还须提供有关证明材料办理收费减免手续:享受国家生活保障金的城镇家庭的报考人员,提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受生活保障的证明和低保证;农村贫困家庭的报考人员,提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡,或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

招聘岗位有其他要求的,还须按要求提交其他相关材料。

上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

报名人数应达到招聘计划的3倍,达不到该比例的,取消招聘计划。残疾人劳动就业服务中心综合管理A岗位报考人数若达不到该比例,则该计划调整到残疾人劳动就业服务中心综合管理B岗位,其他取消的招聘计划调整到济阳县婚姻登记处招聘岗位(最多调整2个计划,多出2个计划的予以取消)。招聘计划的取消及调整情况,在济阳政务信息公众网(http://www.jiyang.gov.cn)公告。

报考取消招聘计划岗位的人员,经本人同意,可在规定时间内改报符合条件的其他岗位;逾期不按要求改报的,视作放弃改报资格。

对招聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件的,一经发现并查实,取消应聘资格。

(三)交费。根据物价部门核定的标准,资格审查合格的报名人员现场交笔试考务费40元。

考生于2014年12月12日(上午8:30-11:30;下午1:30-17:00)持本人身份证和交费单据到济阳县人社局领取笔试准考证,逾期不领的,视为自动放弃。领取笔试准考证后,对最终应试人数达不到1:2比例要求的,计划招聘1人的,取消招聘计划;计划招聘2人的,按1:2的比例相应核减招聘计划。报考取消招聘计划岗位的人员,经本人同意,可在规定时间内改报符合条件的其他职位;逾期不按要求改报的,视作放弃改报资格。

四、考试内容及方法

考试分笔试和面试两部分,均采用百分制计分。

(一)笔试

1、时间:2014年12月14日,上午9:00—11:00。

2、考点:在准考证上注明。

3、内容:主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等。

笔试成绩公布后,根据笔试成绩按各招聘岗位计划1:3的比例从好的分数到低分依次确定面试人员。达不到规定比例要求的,可按1:2的比例确定面试人选,达不到1:2比例要求的招聘岗位相应核减或取消招聘计划。

(二)面试

面试采用结构化面试方法,主要考察招聘人员从事报考岗位工作应具备的基本素质和能力。面试成绩当场公布。面试考场内设社会监督席,对面试组织程序、评分过程和打分情况进行监督。

参加面试人员应在规定时间内领取面试通知书,并缴纳面试考务费70元。逾期未领取通知书的,视为自动放弃,造成人员空缺,按笔试成绩从好的分数到低分依次递补。个别岗位面试现场实际应试人员低于1:2比例,未形成有效竞争的,则应试人员面试成绩须高于60分,方可列为体检、考核范围人员。

面试具体时间、地点等具体事宜详见面试通知书。

(三)成绩计算

面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据总成绩由高到低按岗位招聘计划1︰1的比例确定进入体检、考核范围。如拟进入体检、考核范围人员总成绩出现并列,依据面试成绩由高到低确定人选。对成绩依然相同者,重新组织面试,根据加试成绩由高到低确定人选(在体检、考核阶段因弃权或考核体检不合格造成的人员空缺,也按照上述方法依次递补)。

更多招考信息请访问山东事业单位考试信息网

 


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