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2014济南章丘市公开招聘事业单位工作人员笔试成绩xls

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面试相关：

面试采用结构化面试方法，面试评委由7人组成。面试成绩采用百分制计分，采取每项评分要素去掉一个分和一个分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的面试成绩。

面试时间、地点另行通知。个别岗位拟招聘计划人数与面试现场实际应试人数低于1：2比例的，计划招聘2人及以上的，按1:2的比例核减招聘计划;计划招聘1人的，实际面试应试人数只有1人，未形成有效竞争的，其聘用总成绩不得低于其他符合进入面试比例岗位的最终聘用人员分数，并按1：1的比例确定体检考核人选;实际没有面试应试人员的招聘岗位取消招聘计划。

全部考试项目结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按招聘单位和岗位，由好的分数到低分按计划聘用人数1：2的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额到指定的县级及以上医院进行体检。如招聘单位同一岗位中出现应聘人员总成绩相同，则按笔试成绩由好的分数到低分确定进入体检考核范围人选，若笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由好的分数到低分确定进入体检考核范围人选。(在考核体检时，对因弃权或考核、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。