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济南市2014年平阴事业单位招聘面试成绩

来源:山东事业编考试网 时间:2014-12-10 19:36:00 点击:

导读:面试结束后,按面试成绩从高分到低分确定各招聘岗位的排名。面试成绩并列的,对成绩并列人员再组织一次面试,确定最终排名(在体检考核时,因弃权或体检不合格造成的人员空缺,递补人员出现考试总成绩并列时,也按上述办法等额递补)。

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济南市2014年平阴事业单位招聘面试成绩(待发布)
 

面试结束后,按面试成绩从高分到低分确定各招聘岗位的排名。面试成绩并列的,对成绩并列人员再组织一次面试,确定最终排名(在体检考核时,因弃权或体检不合格造成的人员空缺,递补人员出现考试总成绩并列时,也按上述办法等额递补)。面试成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据面试成绩排名,按各招聘岗位的招聘计划依次等额确定体检考核人员。拟确定为体检考核人员的面试成绩不得低于70分。

体检和考核相关:

体检考核人员确定后,由主管部门组织在县级以上综合医院进行体检,体检费用自理,体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行,国家另有规定的从其规定,体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。对体检合格人员,由用人单位和主管部门组织进行考核,专门成立考核工作小组具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行,应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考核对象,用人单位主管部门要对考核对象出具考核合格或不合格的书面意见。

因弃权或体检考核不合格出现的缺额,报县事业单位公开招聘工作领导小组研究同意后,按招聘岗位考试成绩排名依次等额递补后再组织进行体检考核。

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