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2014菏泽东明县事业单位公开招聘公告

2014-07-02 15:58:44     山东事业单位招聘考试网
2020山东事业单位笔试辅导简章

(二)面试

笔试结束后,公安局警官培训中心特种岗位按招聘计划1:5确定进入体能素质测评人员。体能素质测评后,从体能素质测评合格人员中,根据笔试成绩,按1:3的比例确定参加面试人员。其他单位招聘岗位按招聘计划10人以上(包括10人)的按1:2的比例、10人以下的按1:3的比例确定参加面试人员,最后成绩并列人员全部参加面试。进入面试人员名单进行公示。

体能素质测评项目及标准按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。体能素质测评为达标性测评,不计入考试成绩,凡其中一项不达标的,视为体能测评不合格。体能素质测评成绩在测评点当场公布。

面试采取全封闭的方式进行,满分为100分。

应聘教育类中小学教师、幼儿园教师的考生,面试采取说课的形式进行。重点考察考生的教学基本功(粉笔字、普通话、语言表达能力)、教育教学思想、教育教学技能、教育教学方法、举止仪表等。

应聘其他招聘岗位的考生,面试由县招聘领导小组根据招聘岗位性质特点,统一组织有关专家组成若干个评委会, 评委从业务能力、专业水平、仪态仪表、口头表达、实际操作等几方面对其进行综合评分。面试内容根据招聘岗位的需要进行确定。

面试费用由应聘人员承担,收费标准按照鲁价费函[2008]13号文件执行,每人收取面试考务费70元。

面试时间、地点另行通知。

(三)、总成绩计算办法

全部考试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算应聘人员的考试总成绩。计算公式为:考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

五、体检、考核

按照考试总成绩,根据招聘岗位、招聘计划,由好的分数到低分依次等额确定进入体检、考核、政审范围人选。如同一个招聘岗位出现2名及以上总成绩相同者,大学生退役士兵优先,其次采取按学历层次高、笔试成绩高的顺序依次确定参加体检考核人员。

体检在县级以上综合性医院进行。

教育类招聘人员体检标准按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》的有关规定执行。

公安局招聘人员体检标准按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》中所要求的人民警察体检项目进行。

其他单位招聘人员体检标准参照原人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》的有关规定执行。

考核、政审工作在县招聘领导小组的指导下,由县招聘领导小组办公室组织实施。考核、政审内容按招聘单位性质及上级规定要求确定。

体检费用由应聘人员承担。体检合格人员予以考核、政审。

对因放弃体检、考核、政审或体检、考核、政审不合格等情况造成应聘职位空缺的不再递补。

六、聘用、待遇

根据考试总成绩和考核、体检结果,按照招聘岗位和招聘计划,从好的分数到低分按1:1的比例确定拟聘用人员,拟聘用人员名单进行公示,公示期 7 天。经公示无异议后,拟聘用人员填写《事业单位聘用人员登记表》,县人力资源和社会保障局办理录用派遣等相关手续。

聘用人员试用期一年,试用期间由县人才服务中心实行人事代理。试用期满考核合格的,用人单位签订正式聘用合同,不合格的解除聘用合同。

七、领导、监督

为加强招聘工作领导,成立由县政府领导任组长、相关部门主要领导任成员的招聘工作领导小组,具体负责整个招聘工作。为保证招聘工作的公正性,县招聘领导小组办公室将实行全过程政务公开,并及时面向社会公布招聘工作的进展情况,做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会和群众的监督。纪检、监察部门将对整个招聘过程全程监督,对在公开招聘过程中违反纪律,失职渎职,营私舞弊、弄虚作假的工作人员及面试考官,一经查实,要严肃处理,并按照领导干部问责制有关规定追究相关领导的责任。对在应聘过程中有严重违纪行为的应聘人员,经查实后取消其考试或聘用资格,且五年内不得参加我县事业单位招聘考试。

八、本次招聘不指定任何复习资料,不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班。

九、本次招聘所有公告、通知、信息、考试成绩等均在东明县人力资源和社会保障网(www.dmrsj.com)发布,不再另行通知。请应聘人员随时登陆查询。

十、本公告由县招聘工作领导小组办公室负责解释。

附:东明县2014年部

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