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2014菏泽鄄城县事业单位公开招聘简章

2014-07-07 10:44:58     山东事业单位招聘考试网
2020山东事业单位笔试辅导简章

(二)面试

1、资格审查。进入面试人员进行现场资格审查和确认。未就业的毕业生审查时需提交本人《2014年鄄城县事业单位招聘工作人员报名登记表》、笔试准考证、学历证书、二代身份证、资格证、就业报到证及有关证明材料的原件、复印件各一份,本人近期1寸免冠彩色照片4张(与报名时上传照片须同一底版)。服务基层项目人员除提供以上材料外,还需提交服务基层项目类别的相关证件和考核材料;退役大学生士兵还须提交入伍通知书、退伍证。已经就业的毕业生审查时还需提供单位和主管部门同意其应聘的证明信。

不按规定时间参加现场资格审查的视为自动放弃,因自动放弃面试或资格审查不合格造成的招聘岗位空缺,按笔试总成绩依次进行递补。

2、面试内容。应聘综合类人员面试,主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表、专业能力等方面的内容(应聘定向岗位人员面试,主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的内容);应聘卫生类人员面试,主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表、专业能力等方面的内容;应聘教育类的人员面试采取说课的方式进行(其中:小学音乐、小学美术、小学体育三个专业采取说课加技能测试的方式进行。说课成绩、技能测试成绩各占50%,三个专业面试成绩计算方法为:说课成绩×50%+技能测试×50%),说课内容为所报岗位教学课程,主要测评应聘人员的教学基本素养、教学组织能力、语言表达能力、举止仪表等方面的内容。面试时间、地点另行通知,面试费用按有关规定另行收取。

(三)考试成绩计算办法

考试结束后,按笔试成绩与面试成绩各占一定的比例计算出报考人员的考试总成绩。

综合类、卫生类考试总成绩为:笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

教育类考试总成绩为:笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

五、体检和考核

根据应聘人员考试总成绩,按照招聘岗位和招聘计划从参加面试的人员中,由好的分数到低分按l:1的比例,确定进入体检、考核范围人选。如确定进入体检、考核人选的最后一名出现2名及以上总成绩相同的,按照笔试成绩、学历层次高者优先的办法确定体检、考核人选。进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。

体检标准:报考综合类和卫生类的体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,报考教育类的按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行,体检费用由应聘人员负担。按规定需要进行复检的,不在原体检医院进行,复检进行一次,结果以复检结论为准,费用由应聘人员承担。体检合格人员予以考核。应聘人员未按规定时间地点参加体检的视为自动放弃。

对进入考核范围的人员,由相关部门负责对其思想政治表现、道德品质以及业务能力、工作实绩等方面的情况进行考核。

对放弃体检资格或体检、考核不合格等造成的招聘岗位空缺不再递补。

六、聘用

对考试、体检、考核合格的拟聘用人员在鄄城县人民政府网上进行公示,公示期为7个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员,由聘用单位填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》,报县人社局审核备案。中小学、乡镇卫生院拟聘人员由教育局、卫生局根据招聘岗位和招聘计划,按考生考试总成绩从好的分数到低分由本人挑选聘用岗位。审核备案同意后,符合聘用条件的,由县人社局发放《事业单位招聘人员聘用通知书》,凭《事业单位招聘人员聘用通知书》签订聘用合同,确立人事关系,办理相关手续。聘用人员由县人才服务中心为其办理人事代理手续。

聘用人员试用期为12个月,已经就业人员聘用的试用期为6个月,试用期满考核合格的正式聘用,不合格的不予聘用。

七、其他

本次招聘工作,纪检监察部门对招聘工作全过程实施监督。对在应聘过程中经审查有违纪违规行为的应聘人员,按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》有关规定,取消其应聘资格且五年内不得参加鄄城县事业单位招聘。对无故放弃体检、考核和聘用资格的人员,将不良记录纳入诚信档案。

本次招聘考试不指定任何图书和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构和个人举办任何形式的考试辅导培训班。

应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通,并及时了解鄄城县人民政府网站发布的信息。

八、本简章由鄄城县人

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