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2013年莱芜市事业单位招聘工作人员简章

2014-04-29 09:22:10    

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所有符合条件的应聘人员均须参加所报岗位必考科目的考试,其取得的笔试成绩方可有效。笔试成绩公布后,根据招聘岗位和考试情况按综合、教师、卫生三类岗位分别确定笔试合格分数线。面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据笔试成绩,由好的分数到低分,按1:3的比例确定。达不到1:3比例的岗位,按实有合格人数确定进入面试人员;笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘。

(二)面试

面试主要测评考生的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。教师岗位面试采取说课的方式进行,主要测评考生的教育教学能力和相关素质。

面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按百分制计算,计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由好的分数到低分按1:1的比例,确定进入体检考核范围人选。同一招聘岗位出现总成绩并列的,按笔试成绩由好的分数到低分确定人选。报考教师、卫生岗位的,若同一招聘岗位出现总成绩并列并且笔试成绩也相同的,则按专业知识成绩由好的分数到低分确定人选。拟确定为体检考核人员的面试成绩不得低于60分。

按照有关规定,进入面试人员按每人70元标准缴纳考务费,特困大学生免缴考务费。

四、体检考核

统一组织体检。体检费用由应聘人员承担,执行公务员录用体检通用标准。考核工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施,主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩,同时对其资格进行再次审核。对放弃体检、考核资格或体检、考核不合格造成的空缺,从本岗位面试人员中按考试总成绩由好的分数到低分依次递补。

五、聘用

根据考试、体检、考核结果,按有关程序确定拟聘用人员。对拟聘用人员进行网上公示,公示期为7个工作日。公示无异议的,由招聘单位或其主管部门提出聘用意见,按干部管理权限报组织、人力资源社会保障部门审批。对公示期间有严重问题并查有实据的,取消聘用资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。对符合聘用条件的发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续,聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

六、招聘岗位及要求

招聘岗位及条件要求见《2013年莱芜市事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

七、其他

本次公开招聘工作接受纪检监察部门和社会各界的全程监督。本次考试不指定考试辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

附件:1、2013年莱芜市事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

2、2013年莱芜市事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc

 

莱芜市事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2013年7月16日

 

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