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2013济南市交通运输局所属事业单位招聘简章

2014-04-29 09:22:48    

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(三)面试。在笔试合格分数线以上,根据应聘人员笔试成绩由好的分数到低分,按招聘岗位规定的进入面试人员比例,依次确定面试人眩笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;个别岗位笔试合格人数达不到规定比例要求的,可按1:2的比例确定面试人选;达不到1:2比例要求的,计划招聘1人的,取消招聘计划;计划招聘2人及以上的,相应核减招聘计划。面试人选确定后,由市交通运输局通知本人,并在济南市人力资源和社会保障局网站和济南市交通运输局网站上公布。面试人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查,逾期不进行资格审查的,视为弃权。经审查不具备应聘条件的,经市人力资源和社会保障局核准后,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,在笔试合格分数线以上按笔试成绩由好的分数到低分依次递补。

面试将严格组织程序,认真执行回避制度,面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的近姻亲关系的,必须实行回避。面试考官不少于7人,由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试考场内设社会监督席,派驻社会监督员在面试现场对面试程序、评分过程和打分情况进行监督。

面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见济南市交通运输局公布的面试通知单或网上公告。

面试结束后,按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由好的分数到低分按招聘计划2倍的比例,确定考核体检范围人选,并依次等额组织考核体检。如招聘单位同一岗位出现考试总成绩相同,则按笔试成绩由好的分数到低分确定考核体检范围人选,若出现笔试成绩也相同,则对成绩相同者重新组织面试,按面试成绩由好的分数到低分确定考核体检范围人选(在考核体检时,对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺,也按照上述方法等额递补)。

五、考核体检

考核体检工作由市交通运输局和招聘单位共同负责组织实施。考核体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要,既可先进行考核也可先组织体检。

(一)体检。体检将在市级以上综合医院封闭进行,体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。体检完毕,主检医生应当审核体检结果并签名,医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等,造成不良后果的工作人员,按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或病史的,经查实后给予不予聘用处理;应聘者在体检过程中串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为,体检结果无效,并给予其5年内不得参加事业单位公开招聘的处理。除特殊情况经市交通运输局同意外,应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检医院级别不低于原体检医院级别,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

(二)考核。考核根据岗位条件要求采取多种方式进行,将侧重于思想政治表现、

 

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