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2013年聊城冠县事业单位招聘简章

2014-04-29 09:23:48    

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工作结束后,招聘领导小组办公室将依据本人提供的信息对其进行资格复核,复核不合格的取消报考资格。对经复核最终确定的报考人数达不到招聘计划2倍比例的职位(实孝商孝冠星小学各职位的报考人数不得少于招聘计划3倍比例),计划招聘l人的,原则上取消招聘计划;计划招聘2人及以上的,按1:2的比例相应核减招聘计划(实孝商孝冠星小学各职位按1:3的比例相应核减招聘计划),紧缺岗位经招聘领导小组批准可适当放宽。取消招聘计划职位人员,经本人同意,可在规定的时间内改报其他职位。报考人员于8月 1日上午9点到人才市场领取准考证。

四、考试与资格审查

考试分笔试和面试(说课)。报考小学教师职位的进行笔试和说课;报考其他职位的进行笔试和面试。

(一) 笔试

所有考生的笔试均考2个科目,每科满分100分。报考小学教师职位的笔试科目为《小学教育基础知识》(包括小学教育学、小学教育心理学、教育法律法规等)和报考学科的初中知识;报考医学类职位的笔试科目为《公共基础知识》(包括政治经济理论、法律法规、时政方针、科技知识等)和《医学基础知识》;报考其他职位的笔试科目为《公共基础知识》(包括政治经济理论、法律法规、时政方针、科技知识等)和《综合写作基础知识》。

笔试时间、地点见准考证。

报考人员的笔试成绩均按百分制计算。报考小学教师职位的笔试成绩按《小学教育基础知识》占40%、《学科专业知识》占60%的比例计算;报考医学职位的笔试成绩按《公共基础知识》占40%、《医学基础知识》占60%的比例计算;报考其他职位的笔试成绩按《公共基础知识》和《综合写作基础知识》各占50%的比例计算。

笔试成绩公布后,县招聘事业单位工作人员领导小组根据各职位招聘计划,按考生笔试成绩,从好的分数到低分依次确定面试(说课)人员。面试(说课)人数按以下比例确定:报考实小、商小、冠星小学教师职位的按招聘计划1:2.5比例确定说课人员;报考乡镇小学教师职位的按招聘计划1:1.2比例确定说课人员(乡镇小学信息技术职位及定向招聘职位,由于招聘数量较少,按1:1.5比例确定说课人员);报考其他职位的按招聘计划1:1.5比例确定面试人员,达不到招聘计划比例的职位,该职位所确定的面试(说课)人员的笔试成绩不得低于符合招聘计划比例职位的同类面试(说课)考生的分。

所有考生笔试成绩和拟进入面试(说课)人员名单,由招聘领导小组进行张榜公布或登入冠县人才网(www.sdgxrc.com)查询。

(二)资格审查

对报考人员的资格审查工作,贯穿整个招聘工作的全过程。拟进入面试(说课)的报考人员的资格审查由县招聘事业单位工作人员领导小组办公室统一组织实施。经审查不具备报考条件的人员,报县招聘事业单位工作人员领导小组批准后,取消其面试(说课)资格。因弃权或取消资格造成的职位空缺,按笔试成绩的高低依次递补。

面试与说课人员名单由招聘领导小组进行张榜公布或登入冠县人才网(www.sdgxrc.com)查询。

(三)面试与说课

面试与说课时间、地点及有关事项见面试或说课通知单。

面试主要测评考生综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变能力和举止仪表等。面试采用百分制计分,面试成绩由考

 

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