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2013年聊城冠县事业单位招聘简章

2014-04-29 09:23:48    

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官当场评判,面试成绩在本场面试结束后向考生集中宣布。面试成绩低于60分的取消聘用资格。

报考小学教师职位的考生进行说课,说课内容从拟任学科的现行图书中指定,说课采用百分制计分,由专业教师进行现场评判,说课成绩在本场说课结束后向考生集中宣布。说课成绩低于60分的取消聘用资格。

报考实小、商小、冠星小学教师职位的,根据说课成绩,分职位由好的分数到低分,按招聘计划1:1.5的比例确定拟考核体检人员名单(招聘计划1人的按2人确定),对于说课成绩相同的按笔试成绩的高低确定;报考其他职位的,根据面试(说课)成绩,分职位由好的分数到低分,按招聘计划1:1的比例确定拟考核体检人员名单,对于面试(说课)成绩相同的按笔试成绩的高低确定。拟进入考核体检范围的人员名单由招聘领导小组张榜公布或登入冠县人才网(www.sdgxrc.com)查询。

五、考核与体检

招聘领导小组抽调人员组成专门考核小组,对拟进入考核体检范围的人员进行考核(审查档案材料、复核报考资格),并组织到指定医院进行体检。对因考核、体检不合格或自动放弃考核体检而出现的空缺,不再递补。凡考生无故放弃体检考核资格、公示后自动放弃聘用资格的,招聘领导小组办公室将该考生有关情况记录在案并上报省事业单位公开招聘主管部门记入全省事业单位公开招聘诚信档案数据库。

六、试用

经考核体检合格,拟确定的聘用人员,对报考乡镇小学教师职位、乡镇卫生院职位、县直部分事业职位的人员,根据报考职位,按面试(说课)成绩(若面试或说课成绩相同,则按笔试成绩高低确定)由好的分数到低分依次自主选择具体单位(定向职位考生与其同类职位考生成绩混排确定顺序),报考其他职位的按实际报考单位确定。所有拟聘用人员单位确定后,由招聘领导小组进行公示,公示期为7天。公示无异议的,经招聘领导小组批准并报请县领导同意后,由组织、人社部门核发《招聘事业单位工作人员试用通知书》,试用期一年,试用期间与单位签订一年的人事代理聘用合同,履行合同期间享受国家规定的试用期待遇。试用期满后,由招聘领导小组组织人员进行综合考核,对考核合格者办理正式聘用手续,不合格者自谋职业。

对报考实小、商小、冠星小学教师职位的,考核体检后先进行一段时间的教学锻炼,再由教育主管部门在招聘领导小组的监督下通过一定方式进行测评,根据测评成绩,从好的分数到低分,按各职位招聘计划1:1的比例确定拟聘用人员(若测评成绩相同,则按笔试成绩的高低确定),并对拟聘用人员进行7天的公示。公示无异议的,经招聘领导小组批准并报请县领导同意后,由人社部门核发《招聘事业单位工作人员试用通知书》,试用期一年,试用期间与单位签订一年的人事代理聘用合同(合同起止时间与其他职位人员相同),履行合同期间享受国家规定的试用期待遇。试用期满后,由招聘领导小组组织人员进行综合考核,对考核合格者办理正式聘用手续,不合格者自谋职业。

七、聘用

经试用期考核合格者,由组织、编制、人社部门办理相关手续,并与用人单位在协商一致的基础上签订事业单位聘用合同。合同签订后,由单位到人社部门办理备案手续,确立人事关系,同时,按规定办理转

 

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