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2013济宁泗水县事业单位招聘简章

2014-04-29 09:24:31    

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风医德及卫生法规等。笔试采用百分制计算应聘人员成绩,笔试成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。成绩面向社会进行公告。为保证新进人员基本素质,笔试设定合格分数线,由泗水县事业单位公开招聘工作人员领导小组根据应聘人数和考试情况确定。

笔试时间:2013年8月10日上午9:00—11:00

笔试地点:见《笔试准考证》。

(2)面试(说课)。

达到笔试合格分数线的应聘人员,根据招聘专业职位计划和笔试成绩,由好的分数到低分按各职位招聘计划1:2的比例确定进入面试(说课)人选;最后一名笔试成绩相同的,都参加面试(说课);笔试合格人数出现空缺的专业职位,取消该专业职位招聘计划;达不到规定招聘比例的专业职位,按实有合格人数确定。面试人选确定后,按规定程序面向社会进行公告。进入面试(说课)人员缴纳考务费100元。

面试(说课)采取统一时间、统一地点、统一组织、全封闭运行方式进行。根据面试(说课)工作需要,组建若干个考官组。综合类面试采用结构化面试方式进行;教育类面试采用说课方式进行,说课参照《山东省中等职业学校中小学教师资格认定教育教学能力测评标准》;卫生类面试采用结构化和卫生综合业务知识相结合的方式进行。面试(说课)满分100分。面试(说课)时现场抽签确定面试(说课)顺序,面试(说课)结束后当场公布成绩。面试(说课)成绩面向社会进行公告。

面试(说课)时间、地点另行通知。

3、考核和体检

面试(说课)结束后,按笔试成绩、面试(说课)成绩各占50%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试(说课)成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。按招聘计划数,根据考试总成绩由好的分数到低分等额确定考核体检人员,未达到招聘比例的专业职位进入考核体检范围人员,考试总成绩不得低于其他各专业职位进入考核体检人员中的成绩。同一招聘计划应聘人员出现最后一名总成绩相同者,按笔试成绩由好的分数到低分确定考核体检人员。

考核参照《山东省国家公务员录用考核办法》。考核结果分为合格、不合格两个等次。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定,费用由应聘人员承担。

因考核、体检和资格复核不合格等原因造成空缺的,按专业职位根据总成绩由好的分数到低分依次递补。考核和体检由纪检监察、组织人社部门抽调人员组织实施。

4、聘用及待遇

考核、体检和资格复审均合格的,确定为拟聘用人员,面向社会进行公示,公示期7天。公示期满无异议后,根据总成绩在所报专业职位内从好的分数

 

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