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2013山东省医药工业研究所招聘简章

2014-04-29 09:29:07    

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聘的,提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信,对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员,经招聘单位同意可在体检和考核时提供。

2、资格审查

对应聘人员的资格审查工作,将贯穿招聘工作的全过程,应聘人员应如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消其资格。

(三)考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定,经批准,对面向博士研究生招聘的岗位采取简化程序,直接面试的方式进行。其他岗位采用笔试和面试的方式进行。

1、笔试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定,中级专业技术人员采取专业笔试和面试相结合的方式进行。笔试总成绩为100分,60分为合格分数线。达到合格分数线应聘人员,根据笔试成绩排名,按招聘计划人数1:3的比例确定面试人员,合格人员达不到比例的岗位按实有人数确定。笔试时间、地点另行通知。

2、面试

面试采用结构化测试,内容主要是测试应聘人员的综合分析能力、逻辑思维能力、专业知识和应用能力,面试成绩按照百分制计分。面试人员达不到规定比例的岗位及只面向博士招聘的中级岗位,设定面试合格分数线为60分,未达合格线的不予录用。如出现应聘人员得分均低于合格分数线的情况,则取消该岗位的招聘计划。面试时间、地点另行通知。

面试结束后,采取简化程序直接面试岗位,按照面试成绩确定进入考核体检人员。其他岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数。根据总成绩,确定进入考核体检范围人选。

(四)考核体检

各岗位根据应聘人员面试成绩,由好的分数到低分以招聘人数1.2倍的比例,确定进入考核体检范围人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺,可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次递补。

体检在省级医院进行,参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。不按时体检者,视为自动放弃资格。

考核采取查阅档案、谈话、走访调查等方式进行。主要考核拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。

(五)公示聘用

对考试、考核、体检合格的拟聘用人员,在省人力资源社会保障厅网站统一公示,公示期为7个工作日。公示无异议的,报省人力资源社会保障厅审核备案,符合聘用条件的,发放《事业单位招聘人员备案通知书》,凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续,聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期,期

 

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