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2013滨州惠民县事业单位招聘简章

2014-04-29 09:32:59    

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源和社会保障网和惠民县人才网公布,不再另行通知。

五、资格审查

对应聘人员的资格审查工作,贯穿整个招聘工作全过程。进入面试范围人员应按规定的时间、要求,除出具:《2013 年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》外,还需提供本人有效期内身份证、户口簿、毕业证、学位证、报到证(原件和复印件一份,现场资格审查后原件退还报名者);已经毕业生就业主管部门鉴证或派遣到企业就业的,须出具《单位同意报考证明》(证明信须加盖单位公章且单位主要负责人和出具人签字);海外留学人员除提供学历学位证书、身份证外,还须提供教育部留学服务中心出具的学历认证书。报考定向招聘岗位的服务基层项目人员,还需提供相关服务基层项目的证明材料:“三支一扶”大学生须出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》、《服务期满证书》、县(区)人力资源和社会保障局的考核材料及服务单位的介绍信(上述证明材料有缺失者,须出具省“三支一扶”办公室盖章的相关证明);参加“大学生志愿服务西部计划”、“大学生志愿服务山东计划”的毕业生须出具团省委考核认定的证明材料;组织部门选派的到村任职大学生须出具县组织部门考核认定的证明材料;提供证明材料时,同时提供材料的原件及复印件。不能在规定时间提供以上证明的,视为弃权。经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。递补人员名单在惠民县人力资源和社会保障网和惠民县人才网公布。

经资格审查后,无合格人员的招聘岗位,经县事业单位公开招聘领导小组同意后,取消招聘计划;达不到确定面试人员比例的岗位,按实有审查合格人数确定进入面试人员。

报考人员要仔细阅读《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》,并签名。提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格,且5年内不得参加事业单位公开招聘。

资格审查合格的考生凭笔试准考证和身份证领取面试通知书,面试考务费70元。

六、面试

(一)面试时间

具体时间以面试通知书为准。

(二)面试内容

面试采用结构化面试方法。主要测试应聘人员的综合能力、反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。

(三)成绩计算

笔试和面试均采用百分制计算应聘人员成绩,按照笔试和面试5:5的比例计算总成绩。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩,均保留两位小数(四舍五入),如果出现并列情况时可进一步精确小数位数,直至能排出先后名次,如若还不能排出先后顺序可根据笔试成绩高低确定先后顺序,若笔试成绩再相同,则由惠民县事业单位公开招聘工作领导小组组织加试。

根据同一职位拟招聘计划数按总成绩从好的分数到低分以1:1的比例确定进入考核、体检范围人员,面试成绩低于70分(满分100分)的考生,取消进入考核体检范围资格。

报考人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单,在惠民县人力资源和社会保障网和惠民县人才网公示。

七、考核体检

考核工作由人社部门组织实施,对进入考核范围

 

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