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2013淄博高青县事业单位招聘公告

2014-04-29 09:40:09    

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不满上述比例的按实有人数确定进入资格审查人员范围。所有进入资格审查人员范围的,笔试成绩不得低于合格分数线。

(二)面试

教育类招聘岗位面试采取讲课的形式,主要测试应聘人员的讲课能力,包括组织教学、把握图书、驾驭课堂、板书设计、语言表达等基本的教学素养和能力。报考体育、美术、信息技术、幼儿园教师的,增加技能测试。卫生类招聘岗位采取专业知识面试的形式,主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、语言表达、举止仪表等。综合类招聘岗位采取结构化面试的形式,主要测试应聘人员的综合分析能力、逻辑思维能力、岗位适应能力、语言表达能力和举止仪表等。面试采用百分制计分方法。面试时间另行通知。笔试成绩和进入面试人员名单将在网上公布,考生可登陆“高青人力资源和社会保障网”进行查询。面试考务费每人70元。

面试结束后,教育类、卫生类招聘岗位按笔试、面试成绩各占40%、60%的比例(其中体育、美术、信息技术、幼儿园教师岗位按照笔试、面试、技能测试成绩各占40%、30%、30%),综合类按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制计算报考人员考试总成绩。应聘人员的笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

五、考核和体检

根据考试总成绩,分岗位(专业)由好的分数到低分,先按照1:1的比例进行考核、体检。如果同一招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同的,按照笔试成绩从好的分数到低分确定,如果笔试成绩也相同,再通过增加面试来确定。考核内容为思想政治表现、主要学习或工作情况、遵守法律法规及是否应回避等全面情况。体检参照国家公务员体检通用标准执行。不按时参加体检的视为自动放弃。对弃权、考核体检不合格的,可从报考同一岗位(专业)的参加面试人员中,按总成绩从好的分数到低分依次等额递补,若出现成绩相同则按确定进入考核、体检人员的办法递补。被确定为考核体检人员的面试成绩不得低于60分。

六、录取及聘用

根据考试、考核、体检结果,择优确定拟聘用人员,合并招聘的岗位按考试总成绩和岗位情况由好的分数到低分选择单位。经公示后,对符合聘用条件的,由县人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员办理有关备案手续后,招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系。新聘用人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月,属初次就业的,试用期一般为12个月。试用期满经用人单位考核合格者继续聘用;不合格的取消聘用资格。

七、监督

为保证招聘工作的公正性,加强对招聘工作的监督,将招聘岗位、招聘人数、招聘条件,笔试成绩、面试成绩及时在“高青人力资源和社会保障网”公布。拟聘用人员名单在“高青人力资源和社会保障网”进行7天的公示。对招聘工作中发生弄虚作假违反规定的人员,取消录用资格,并追究有关人员的责任。整个考试过程接受县纪检监察部门和社会各界的监督。

本次事业单位公开招聘工作人员考试不指定考试图书和辅导用书,不举办也不委托任何机构举办笔试、面试辅导班。

咨询电话:69671

 

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