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2013济宁金乡县事业单位招聘简章

2014-04-29 09:40:43    

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、教育心理学、图书教法等基础性知识)100分。按综合知识占30%、教育教学基础知识占70%,折合百分制分数。

(三)卫生系统岗位

笔试两科,内容为:(1)综合知识(法律法规、政治经济理论、时政方针、信息技术等基础性知识)100分。(2)卫生专业基础知识(医(药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法律法规等基础性知识)100分。按综合知识占30%、卫生专业基础知识占70%,折合百分制分数。

笔试成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入,同一个岗位中出现2名及以上总成绩同分者,按专业基础知识(县直事业单位岗位按公文写作与处理)成绩高低、特困毕业生(以报名时所交证件为准)、报名学历高低、毕业生的顺序确定体检、考核人员。笔试成绩及体检、考核人员名单在金乡县委、县政府门户网站公示。

五、体检和考核

根据考生总成绩,按招聘岗位和招聘计划由好的分数到低分进行等额体检考核。

(一)体检

体检在县级以上综合医院进行,体检标准和相关要求参照修订的公务员录用体检标准执行,费用由应聘人员承担。

(二)考核

按照德才兼备的标准,根据招聘岗位的要求,全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况,同时对考核对象进行资格复审,考核结果分为合格和不合格两个等次。

体检、考核不合格者取消聘用资格。因体检、考核过程中弃权、不合格形成的空缺,按总成绩依次递补。

六、选岗聘用

体检考核合格人员依总成绩从好的分数到低分,按专业依次选择用人单位。选岗人员不能选与本人有应回避亲属关系人员所在单位。选岗后对拟聘用人员名单进行网上公示,公示期为7天。公示期满后,由用人单位办理聘用相关手续,试用期一年。试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满考核不合格的,取消聘用。

七、招聘纪律

成立金乡县招聘事业单位工作人员领导小组,负责指导协调整个事业单位工作人员招聘工作。应聘人员要严格遵守考试纪律,严禁弄虚作假,对违背《诚信承诺书》的取消应聘资格,将该考生有关情况记录在案,记入招聘诚信档案数据库,参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。工作人员要严格遵守招聘工作纪律,严禁徇私舞弊,违者视情节轻重严肃处理。

八、其他

此次招聘工作的笔试准考证领取、成绩公示等有关通知都在金乡县委、县政府门户网站政务公告栏中公布,不再另行通知,请及时关注。

此次公开招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

请考生认真阅读《报名须知》。

咨询电话:8709227 (县直事业单位),8772185 (教育系统),8771195 (卫生系统)

监督电话:8709227 12388

招聘工作由县招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。

附件:

1、《金乡县2013年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》.xls

2、《金乡县2013年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》.xls

3、《金乡县2013年公开招聘事业单位工作人员基本情况表》.xls

4、《金乡县2013年公开招聘事业单位工作人员报名须知》.doc

金乡县招聘事业单位工作人员领导小组办公室

2013年8月26日

 

 

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