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2013济南章丘市事业单位招聘简章

2014-04-29 10:01:49    

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(三)面试

面试采用结构化面试方法,主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试考官不少于7人。面试考场内设社会监督席,对面试过程进行现场监督。面试成绩采取百分制计算,分数每个测评分去掉一个分和一个分后综合计算平均成绩的办法。

面试时间、地点另行通知。个别岗位面试现场实际应试人员低于1:2比例,未形成有效竞争的,其聘用总成绩不得低于其他符合进入面试比例岗位的这次聘用人员分数,并按1:1的比例确定考核体检人选。

全部考试项目结束后,按笔试、面试成绩各占50%的比例,百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

四、体检考核

根据考试总成绩,按招聘单位和岗位,由好的分数到低分按计划聘用人数1:2的比例,确定进入体检考核范围人选,并依次等额到指定的医院进行体检。如招聘单位同一岗位中出现应聘人员总成绩相同,则按笔试成绩由好的分数到低分确定进入体检考核范围人选,若出现笔试成绩也相同,则对成绩相同者重新组织面试,按面试成绩由好的分数到低分确定进入体检考核范围人选。(在考核体检时,对因弃权或考核、体检不合格造成的人员空缺,也按照上述方法等额递补)。体检参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。体检费用个人承担。招聘单位和应聘人员对体检结果有疑问的,可以申请复检,费用由申请方负担。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

对体检合格人员由市招聘主管部门会同用人单位,参照《山东省国家公务员录用考核办法》规定实施考核。对未就业毕业生主要查看了解考生档案和是否办理派遣手续及应回避等情况。对在职人员和单位临时聘用时间较长的毕业生要进行德、能、勤、绩和应回避等情况的全面考核。

应聘人员因弃权、体检考核不合格造成的空缺,经市招聘主管部门批准,可从其他进入同一岗位体检考核范围人选中,根据考试总成绩从好的分数到低分依次等额递补。

应聘人员笔试成绩、进入面试范围人选名单、面试成绩、考试总成绩、进入体检考核范围人选名单和进入聘用范围人员名单均在章丘人事考试网(www.zqrsks.com)予以公示。

五、聘用及聘用后待遇

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员,公示7个工作日无异议的,填写聘用审批表,由招聘主管部门发放《事业单位招聘人员通知书》,由招聘单位和应聘人员双方按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月;受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内未就业)的,试用期为12个月。

六、监督检查

招考工作实行政务公开,限度地接受社会和群众的监督,同时,积极配合纪检、监察部门加强对考试聘用工作的监督检查。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的单位和个人,严肃查处,坚决纠正;对违反公开招聘纪律的考生,取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予相应处分。

附:2013年章丘市公开招聘事业单位工作人员计划职位表.xls
 

中共章丘市委组织部

章丘市人力资源和社会保障局

2013年10月21日

 

 

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