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2013年临沂市引进急需紧缺人才公告

2014-04-29 10:01:58    

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2、专业能力测试

所有进入专业能力测试范围人员均须进行现场资格确认,具体时间、地点另行通知。

现场资格确认所需材料包括:

(1)《2013年临沂市引进急需紧缺人才报名登记表》、《诚信承诺书》原件各1份,请登陆报名网站下载打印;

(2)与报名表同底版1寸照片2张;

(3)本人二代身份证、学历学位证书、专业技术职务任职资格证书原件并交复印件一份;

(4)海外留学归国人员,须同时提供学历、学位认证手续;

(5)引进岗位对工作经历、任职有明确要求的,引进人员需提供相应的证明。

经现场资格确认符合引进条件的人员,取得专业能力测试资格。不符合引进条件的人员,取消其专业能力测试资格。经现场资格确认后,引进计划与取得专业能力测试资格人数达不到1:7的比例的,不再进行递补。

专业能力测试方式、时间、地点另行通知。

根据专业能力测试成绩,分岗位,由好的分数到低分按1:3的比例确定各岗位考核人选。达不到1:3的,按实有人数确定考核人选。专业能力测试成绩低于60分的不能作为考核人选。

3、考核

用人单位及主管部门根据引进岗位的条件,拟定考核方案,在该岗位按1:3比例确定的考核人选中,按照引进计划1:1的比例择优确定体检人选。原则上以考核为准确定体检人选。

(三)体检

体检人选确定后,由用人单位及其主管部门根据有关规定进行体检。体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。

体检时间和地点另行通知。

对因体检不合格造成的空缺,可从该岗位考核人选中,择优确定递补人选。

(四)确定人选和签订聘用合同

体检合格的,按照有关程序,用人单位及其主管部门研究确定拟引进人选,并进行公示,公示期为7天。符合引进条件的,由用人单位法定代表人或其委托人与引进人员签订聘用合同,确立人事关系,由市组织、人社部门办理事业单位聘用手续,市编制部门落事业编制。聘用人员实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用;不合格的,解除聘用合同。

五、其他事项

临沂市人力资源和社会保障局网(http://www.lyrs.gov.cn)和临沂人事考试信息网(http://rsks.lyrs.gov.cn)为本次引进工作的指定网站,有关信息以上述网站发布为准,请报名人员密切关注。报名人员保持所留联系电话24小时通讯畅通,并及时了解招聘网站发布的信息。

本公告未尽事宜,由临沂市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

附件:山东省临沂市2013年紧缺急需人才引进计划.xls
 

中共临沂市委组织部

临沂市人力资源和社会保障局

2013年10月21日

 

 

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