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2013山东省建设发展研究院招聘简章

2014-04-29 10:02:50    

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(4)《省属事业单位公开招聘报名登记表》、本人签名的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。

报名结束后,对应聘人数达不到规定比例的岗位,取消招聘岗位。

2、资格审查

对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。院办公室负责对应聘人员进行报名资格审查,符合报考条件的,发放准考证。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消其资格。

(三)考试

1.遥感监测A岗位

该岗位面向博士研究生招聘,根据省属事业单位公开招聘的有关规定,岗位招聘采取简化程序、直接面试的方式。面试采取结构化测试方式,由用人单位组织进行,主要考察应聘人员的专业基础知识、履行岗位职责能力、语言表达、沟通应变、举止仪表等方面的素质和能力。面试采取百分制,设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩即为考试总成绩,在面试结束后当场公布。

面试具体时间、地点另行通知。

2.城镇化评价A、绿色建筑研究A岗位

两个岗位的招聘考试分专业笔试和面试,由用人单位组织进行。具体时间、地点另行通知。

笔试主要考核应聘岗位所需的专业知识,采用百分制计算应聘人员的成绩,并设立合格分数线60分,达到笔试合格分数线的应聘人员,根据岗位按笔试成绩由好的分数到低分按招聘人数和应聘人员1:3的比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到规定比例的,按实有合格人数确定。笔试成绩和面试人员名单在山东省建设发展研究院网站上公布。

面试采取结构化测试方式,主要考察应聘人员的专业基础知识、履行岗位职责能力、语言表达、沟通应变、举止仪表等方面的素质和能力。面试采取百分制,对面试人员达不到规定比例的岗位,设定面试合格分数线70分。面试成绩在本岗位面试结束后当场公布。

面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例,百分制计算应聘人员考试总成绩。

(四)考核体检

根据招聘计划,从好的分数到低分按不低于招聘人数的1:1.2的比例,确定考核体检范围人选,并依次等额组织考核体检。

考核采取谈话、走访调查等方式进行,主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质以、业务能力和工作实绩等方面的情况。体检工作在省级医院进行,体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

(五)公示聘用

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员,在省人力资源社会保障厅网站统一公示,公示期为7个工作日。公示无异议的,由用人单位提出聘用意见,经省住房城乡建设厅审核同意后报省人力资源社会保障厅备案。符合聘用条件的,办理相关聘用手续。按规定实行聘用人员试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

五、待遇

执行国家、省有关事业单位工作人员工资标准。

六、联系人及联系方式

联系人:邱岳

联系电话:0531-83180900

单位地址:济南市经六路三里庄17号

七、其他

未尽事宜,按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕10号)相关规定执行。

附件1:省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

附件2:省建设发展研究院2013年公开招聘中级岗位报名表.doc

附件3:应聘事业单位工作人员诚信承诺书.doc

 

省住房和城乡建设厅

2013年10月23日

 

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