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2013年东营港经济开发区所属事业单位招聘简章

2014-04-29 10:03:07    

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为保证新进人员基本素质,笔试设定合格分数线,由开发区管委会根据应聘人数和考试情况确定。笔试成绩在网上公布。

(二)面试。

面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中,根据招聘计划和岗位由好的分数到低分依次确定,对考生有一科缺考或其他原因造成一科无成绩的无资格面试。面试人数按1:3比例。笔试合格人数达不到规定招聘比例的,按实有合格人数确定;出现空缺的岗位,取消招聘计划。面试人选确定后,按规定程序面向社会公布。

面试由东营港经济开发区管委会会同有关部门统一组织,面试采用结构化面试的方式进行,按百分制计算面试成绩,所有面试成绩现场公布。

面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计入考试总成绩,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

根据物价部门核定的标准,面试考务费每人70元。面试时间、地点及其它要求另行通知。

考试总成绩和进入考核体检范围人员名单于面试结束后7天内在东营市人事考试信息网和东营港经济开发区管理委员会网站公布。

六、体检和考察

按招聘人数由好的分数到低分依次等额对应聘人员进行考察体检(同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由好的分数到低分确定;笔试成绩仍并列的,再另行组织面试确定考察体检人选)。参加考察体检人员面试成绩不得低于70分。因应聘人员自行放弃或考察、体检不合格造成的空缺,可从其他进入同一岗位面试范围的人员中依次等额递补。

体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行,国家、省另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员个人承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的,由招聘部门给予其不予录用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,体检结果无效,取消录用资格, 5年内不得参加事业单位公开招聘及其它相关考试。

开发区管委会成立考察工作小组,具体负责考察工作。考察可采取多种方式进行,侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,提供的有关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。

七、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,由开发区管委会统一公示,公示期为7个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。符合聘用条件的,发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

八、其他

有关招聘事项信息将通过东营市人事考试信息网和东营港经济开发区网站公布,应聘人员应及时了解招聘网站发布的招聘信息,并保持通讯工具畅通,因本人原因错过重要信息而影响考试聘

 

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