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2016山东事业单位面试技巧:常见人际类题目作答规律(一)

2016-06-21 17:33:03     山东事业单位招聘考试网

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人际类题目难吗?

在实际授课过程中,不难发现,很多学员在谈到人际题目时,都会觉得相比较时政类题目而言,简单许多,甚至觉得人际类题目就是小菜一碟,无需花费功夫去研究,只要多做几道题目就行了。当然,这些感觉都是在没有听人际类理论之前,当真的听完理论,练了几道题目之后,其中绝大多数学员,即之前认为人际类题目简单的学员,都会一脸愁容,意味着,人际类题目看似简单,实则想要答得好,答得出彩,答得不套路、不模式化,还是需要下功夫的。

先谈一个常见的,也是很多学员为之感到头疼不已的问题“导入”。何谓导入?导入怎么说?如何让导入说得不模式化?这几个问题,应该引起广大学员的深思。

比如:“良好的人际关系是开展好日常工作的前提和基础,因此,在面对题目中所述问题,我将这么做。”

再比如:“作为一名公职人员,只有正确的处理好与同事之间的关系,才能将日常的工作顺利完成,因此,在面对题目中所述问题,我将这么做。”、“作为一名公职人员,一定要尊重领导,处理好与同事之间的关系,全心全意为群众服务。因此,在面对题目中所述问题,我将这么做。”

此类导入,你会发现,其实放在任何一道题目中都可以,毫无针对性可言,说的简单点,这就是很多考生希望得到的——套路亦或是模板。不否认,此类导入但从正确与否的角度来说,即全是对的,因为它太对了,所以显得有些模式化,此类放在任何一套题目中都可以的导入,建议考生不要再谈。

导入,特别是一个针对性强的导入,意味着考生对某一个特定的题目的了解十分透彻,漂亮的导入意味着,考生将题目中的核心矛盾抓得很准,很到位。导入一出,即为对问题进行了宏观上的概括和拿捏,因此,导入的重要性不言而喻。说得再简单一点,好的导入,能够让考官眼前一亮,一下子就能区别开来考生于考生之间的差距。

所以,导入部分,一定要有针对性,一定要有针对性,一定要有针对性!重要的事情说三遍。导入,切记不可随意搭配,也不要妄想存在统一的模板,根本不可能,一定要就题论题,以此将针对性展现出来。同时,导入无疑从“目的、意义、原则、方式、态度、影响”六个方面进行切入。

但是,考生一定要注意一点,六个方面不假,但并不意味着,一个导入六个方面都要有,只要有其中一两个即可,所以,这只是一个切入导入的维度,并非面面俱到。总而言之,建议考生在作答人际题目时,仅就导入部分,一定要仔细认真研究,阅览大量的题目,找出导入属于你自己的作答技巧,切记千篇一律。

更多信息请访问山东事业单位考试备考资料

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