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2019年山东省属事业单位历年面试考情分析_2019山东事业单位面试资料

2019-04-13 14:12:03     山东事业单位招聘考试网

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2019年山东事业单位统考笔试成绩以及面试名单都已陆续公布,接下来的环节就是面试资格审查过后准备面试了!为了帮助各位备考,山东事业单位招聘考试网(http://www.sybexam.com)整理了2019年山东省属事业单位历年面试考情分析,希望能够帮助到大家。祝愿大家都能如愿上岸!

更多山东省事业单位考试您可持续关注本站,关注微信公众号:sybksw每天推送事业单位考试资讯!

笔试成绩 】【面试名单】 【资格审查公告】 【面试时间】【笔试合格线

 

面试概况

面试试题情况
面试形式 结构化面试为主
面试题量 2-4 道题目,以 2-3 道为主
面试时间 2 道题目一般面试时间为 5 分钟、6 分钟、10 分钟或者 12 分钟;3 道题目一般面试时间为 10 分钟或者 15 分钟;4 道题一般为 20 分钟。
考试情况
考查方式 主要以看题为主,集中思考集中作答。
成绩计算 按笔试成绩、面试成绩各占 50%的比例,采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线,达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

 

 考查要素分析

山东省直事业单位面试中,专业能力、综合分析能力、岗位匹配性、人际关系处理 能力为重点;应变能力、计划组织能力为次重点;言语表达能力考查频率最低。

综合分析能力为考查重点,时政类较哲理类考查频率较高;岗位匹配性同样为考查重点,其中自我认知、职业认知考查相对较多;人际关系处理能力的测查较多,主要考查与领导、同事等单一主体的关系,也有考查与领导同事的多重主体关系处理;应变能力测查不算多;计划组织能力的考查频率不算太高,一般考查常规活动类重点考查会议、 比赛等。言语表达能力的考查频率较低。

 

山东事业单位招聘考试网(http://www.sybexam.com)祝福大家2019年成功上岸!加油!

 

 


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