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2019济宁职业技术学院公开招聘工作人员面试工作方案公布啦

2019-08-13 18:03:48     济宁人力资源和社会保障局
2019年事业单位暑期培训课程

2019济宁职业技术学院公开招聘工作人员面试工作方案公布啦,山东事业单位考试网特整理了此信息,希望能帮到你。

 

济宁职业技术学院2019年公开招聘工作人员面试工作方案

为做好我院2019年度公开招聘工作,根据《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)、《关于做好2019年全市事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(济人社字〔2019〕43号)、《济宁职业技术学院2019年公开招聘工作人员简章》要求,结合我院实际,制定本工作方案。

一、面试基本原则

1.公开、平等、竞争、择优的原则;

2.统一政策、统一组织、统一程序的原则;

3.保密、回避、监督的原则。

二、面试的组织实施

在市属事业单位公开招聘主管机关的指导下,由学院制定面试工作方案,报市属事业单位公开招聘主管机关同意,在济宁市人力资源和社会保障局、济宁职业技术学院网站公示后组织实施。

三、面试通知

资格审查合格者,发放《面试通知书》,并报市属事业单位公开招聘主管机关审核。

四、面试方式及分值

根据教师岗位的特点,采取试讲、面试答辩相结合的方式进行。每位考生进入考试室后,按照试讲、面试答辩的顺序依次进行。

1.试讲(15分钟)。主要考察考生的综合素质和教育教学技能水平、专业知识水平等。试讲指定教材和章节,同一招聘岗位测试相同内容。现场提供教材,备课30分钟,试讲时间为15分钟。采用百分制计分。

2.面试答辩(5分钟)。采用结构化面试的方式进行,主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、人际沟通能力和举止仪表等。采用百分制计分。

3.分值。面试结束后,按照试讲占60%、面试答辩占40%计算出面试总成绩。试讲成绩、面试答辩成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试成绩由面试考官当场评判,经考场监督人员签名确认,在本场面试结束后,由主考官当场向考生宣布。

4.岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的,面试成绩低于济宁职业技术学院所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的,不得进入考察范围。同一招聘岗位出现考试总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的,组织加试,加试形式由济宁职业技术学院确定。根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。

五、面试时间地点

时间:2019年8月18日

地点:济宁职业技术学院

六、组建面试考官组

面试考官组采取外聘的形式,每组考官由7人组成,设主考官1名。面试考官一经确定,名单严格保密,人员实行全程封闭管理。专业技术岗位面试一线专业技术人员在考官中的比例不少于三分之二。同一岗位的考生由同一组考官、使用同一套试题进行面试。

七、组织领导

为加强组织领导,确保面试工作顺利进行,成立“济宁职业技术学院2019年公开招聘面试工作领导小组”,并邀请纪检监察部门和社会监督员进行全程监督。

八、其他未尽事宜,按《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)、《关于做好2019年全市事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(济人社字〔2019〕43号)、《济宁职业技术学院2019年公开招聘工作人员简章》等有关规定执行。

济宁职业技术学院

2019年8月13日

原链接:http://hrss.jining.gov.cn/art/2019/8/13/art_15098_1634804.html

 

更多招考信息请访问山东事业单位考试信息网

 

 


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