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2019山东教师招聘备考:如何区分信度与效度之间的关系

2019-01-20 14:48:49     山东事业单位招聘考试网

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信度与效度两者间的关系是历年来的重要考点也是同学们做题时候的难点,常以单选、填空和简答来考察大家,理解性去做题就比较容易得分,那么今天中公教师考试研究院的老师就来为大家解读一下这部分知识点。

1、信度

信度是表明评价工具质量的又一重要指标,主要指测验结果的前后一致性程度。

2、效度

效度是指一个测验或测量工具能真实地测量出所要测量的事物的程度。

效度是对测量的准确性程度的估计,而信度则是对测量的一致性或可靠性程度的估计。研究表明,效度和信度是交叠的,即有时一个测量工具对于某一个目的具有一定的信度,但并不一定是有效的;而一个测量工具如果对于某一个目的是有效的,那么它一定是可信的。这正如拿一把米尺去量身高是有效的,也是可信的。

他们两者之间的关系是信度高效度不一定高、效度高信度高、信度低效度一定低、效度低信度不一定低。那么我们如何有效的去记忆他们呢?老师教大家一个秘诀。由于效度的评价等级比信度高一级,因此我们可以用画图如下来表示:

如何区分信度与效度之间的关系

效度达到最高点的时候,必然超越了信度,因此效度高信度一定高。而信度达到最高点的时候,效度不一定达到了,因此信度高效度不一定高。反过来,效度低的时候,信度可能超越了最高点,因此效度低信度不一定低。而信度低必然就达不到效度的最高点,因此信度低效度一定低。通过图形分析同学们就能快速回忆起这部分知识点,进行答题,希望同学们看完以上讲解,能顺利掌握这部分知识点。

 

更多信息请访问山东事业单位考试备考资料

 

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