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2020年潍坊深化中小学绩效工资制度改革 计划新增4.9万个学位化解大班额

2020-03-09 15:21:54     山东省教育厅政务新媒体“山东教育发布”

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3月3日,全省教育工作视频会议在济南召开,总结过去一年教育工作,对2020年教育工作作出部署安排。2020年潍坊突破项目为深化中小学绩效工资制度改革,并在2020年计划新增4.9万个学位化解大班额,山东事业单位考试网特整理了此信息,希望能帮到你。
 

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一、谈谈对全省教育工作会的感受

潍坊市教育局局长、党组书记徐友礼:

通过会议,我对当前教育形势更加明确,对全年任务更加清晰,对实现高质量发展的信心更加坚定。将以越是艰难越向前的精神状态,统筹疫情防控和改革发展两个大局,增强冲劲、韧劲,为加快建设现代化教育强省做出潍坊贡献。

二、2019年局长突破项目如何解决?

局长突破项目深化中小学绩效工资制度改革

潍坊市2019年通过建立绩效工资增量机制和学校自主分配机制,将绩效工资与师德考核、校长职级制改革、教师层级发展、育人方式改革等配套联动,初步建立起优绩优酬的鲜明导向。

工作中,潍坊市把建立增量机制作为绩效工资改革的先手棋,将公办义务教育学校教师按生均每年不少于100元标准核增的绩效工资增量、班级管理团队激励经费、小学弹性上学和课后延时服务经费、普通高中超工作量专项经费、中职学校有偿服务、校办产业收入、2018年度12月份基本工资额度等作为增量纳入绩效工资总量的“大盘子”。在做大“蛋糕”的同时,坚持扩大办学自主权,“一校一策”,强化民主监督,以改革创造公平,以公平激发活力。

三、2020年的工作计划重点?

答:2020年,潍坊将坚决打好五个方面的战役。

一是坚决打赢疫情防控的总体战,全力抓好全系统疫情防控。

二是努力打好办学条件提升的攻坚战。对列入市政府工作报告的129处幼儿园、39所学校保投入、快启动,确保新增2.6万个幼儿园和2.3万个中小学学位的年度目标,巩固化解大班额成果。加大剩余49处幼儿园的整治力度,坚决啃下这块“硬骨头”。加大义务教育优质均衡县创建力度,力争有3个县市区通过国家级评估认定。

三是精准打好改革创新的破袭战。聚焦制约推进教育现代化制度、机制中的堵点、痛点,精准发力,加强职教创新发展示范区建设,深化普通高中综合改革,深入推进现代教育治理,进一步释放综合改革红利。

四是持续打好教师队伍建设的升级战。坚持先人后事,实施人才强教“百千万”工程,在专家型校长、四有型教师、治理型局长队伍建设上迈上新台阶。

五是审慎打好全系统安全稳定的保卫战,强化风险意识、底线思维,抓好校园安全、考试招生安全和党风廉政建设。

 

原标题:2020年,山东16市教育局局长有话说(二)

文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/fv48a-ww3_PyjNI0M0EYPQ

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