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2020年山东事业单位面试备考技巧:事业单位结构化面试题型

2020-03-19 10:31:34     山东事业单位招聘考试网

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2020山东事业单位统考招聘公告职位表已经发布,而且近日,中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》中部分高校毕业生采用直接面试的方式考试,为了方便大家了解2020山东事业的单位结构化面试题型,山东事业单位考试网特整理了此信息,希望能帮到你。
 

近日,中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》中明确要求要加大事业单位面向高校毕业生公开招聘的力度,包含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生。此消息一出,是不是各位高校毕业生心理乐开了花?

确实,历年来,在事业单位招录中,单独针对高校毕业生的招录可以说很少,一般都是和社会人士一起来招录,今年为了应对肺炎疫情、为了响应习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话要义,特别发布了这一政策。

那怎么考呢?

通知强调,艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科及以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生,以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生,可以结合实际情况,采取面试、直接考察的方式公开招聘,并且要根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例,或不设开考比例,划定成绩合格线。

那面试或直接考察会以哪种形式来考呢?

这种类型的事业单位的面试一般采用结构化面试,半结构化面试的方式来进行,只不过单位会有另一种说法是面谈。为了保证公平和公正性,招录单位需要把面试流程、面试时间、评分标准、面试题目等都设置成标准化的,每个人都一样标准。

常见的结构化面试题型有六种。分别是综合分析题、人际交往的意识和技巧、应急应变题、计划组织协调题、岗位匹配题、言语理解与表达题。

这六种题型有四种特点:

特点一、题干内容体现出所报岗位的背景

既然是在艰苦边远地区和脱贫攻坚领域招聘的话,有相关的脱贫攻坚或基层的话题就屡见不鲜了。

比如说,综合分析题型

乡村振兴要留住形、守住魂、留住人,请你结合报考岗位谈谈理解。

为了帮助某贫困县脱贫,上级财政给了五十万元的帮扶款,县里领导把这五十万元统一集中起来,买理财产品,把红利分给贫困户,对此,你怎么看?

计划组织协调能力题型

某村制定的村规民约违反了相关法律法规,网络曝光过后引起了很大的反响,被有关部门紧急叫停。你作为县政府的工作人员,领导让你负责排查其他村的村规民约中存在的问题,你认为最重要的步骤是什么,请详细展开。

特点二、题型背后展现的是能力

综合分析题主要考察综合分析能力、人际交往的意识和技巧题主要考察人际关系的处理能力、应急应变题型主要考察的是在紧急情况下处理紧急问题的能力等。

当然,除了某一题型主考能力之外,还会有其他能力的考察。比如所有的题型都会隐含考察的是语言表达能力,在答题过程中要说流畅、抑扬顿挫、节奏感,以至于达到自然天成的状态。

比如考察人际关系的意识和技巧的题目

你是项目组的负责人,成员老赵工作的时候经常省略步骤,导致小李也跟着他一起这样做,结果导致工作进度被耽误,你们受到了领导的批评,组里的其他成员情绪也非常低落,这个时候你应该怎么办?”这道题名义上我们是去解决题干中的问题,实际上考官看的是通过你处理这个棘手的问题来判断你是否有能力处理好单位中的人际关系问题。

特点三、多种能力于一体进行考察

在一道题目中会进行多个能力的考察。比如这道题:乡村振兴要留住形、守住魂、留住人,请你结合报考岗位谈谈理解。这个题除了查考大家的综合能力之外,还会进行岗位匹配的理解,考察你是否了解你所报岗位的特点和工作职责,来判断你是否符合这一岗位的要求。

一个自行车队,有三个角色,一个是破风手,一个是冲锋手,一个是冲线手,请谈谈你是哪一种?为什么?这道题目考察的是人际交往能力和岗位匹配这两种能力。

特点四、群众工作处理是高频考点

常见的话题有,群众上访、办事大厅群众吵闹、群众质疑扶贫不公平、质疑下乡送温暖活动、群众需要救援、非法焚烧秸秆、老年人不愿意搬迁等

题目展示

社区问题出现一种现象:投诉多年未能解决,投诉到更上级后,在更上级的监督下一个月解决了所有问题。请就这一现象谈谈你的看法。

半结构化指的是面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。这种面试方式赋予考官一定的主动权,以便获得有关考生更为丰富、完整和深入的信息。

从题目的数量来看,一般是两道或者三道题。

半结构化主要分为以下几个题型。

1. 自我介绍类

自我介绍类旨在获取考生的基本信息,考察大家的自我认知能力,比如说请你简单做下自我介绍两分钟内结束,包括学习经历。

2、过往经历类

主要是指考生谈自己过往的一段经历或是一件事,并考察考生在这一方面的能力素质是否符合岗位的要求和标准。

你在学校参加过什么基层实践活动?

3、岗位匹配类

岗位认知旨在从部门工作实际出发,结合部门特点和岗位职能,全方位考察考生的 思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应急反应等是否与部门岗位精准匹配,从而选拔出业务能力强、职业素养高的工作人员。这一类题目与结构化面试的题目有些类似,但大部分此类题目有追问,需要谨慎对待。常见的题目如下:

你去乡镇发展有什么困难没有?

你对基层工作怎么认识?遇到问题怎么解决?

你为什么参加这个考试,你对你的岗位了解吗?你是否喜欢你所报的岗位?

因此,大家不管是准备结构化面试还是半结构化面试都要注重多加练习,不断进行脱敏训练,掌握面试答题技巧,这样才能获得满意的结果。

以上就是山东事业单位招聘考试网(http://www.sybexam.com)整理的“2020年山东事业单位面试备考技巧:事业单位结构化面试题型”内容,希望对你备考2020山东事业编结构化面试有所帮助。

更多招考信息请访问山东事业单位考试信息网

 

 


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