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  • 2021年山东事业单位面试技巧:认识综合分析,掌握分析方法
    时间:2021-11-24 16:53:11|来源: 中公事业单位考试网

    【山东中公事业单位考试】提醒您关注结构化面试相关信息:事业单位面试技巧:认识综合分析,掌握分析方法,更多备考资料相关信息可以查看:公基综合写作。祝各位考生考试顺利。

    事业单位面试中,综合分析是极为重要的一项测查要素,往往出现在试题的第一道。考查能力较为全面,不仅涉及知识储备,也对考生的抗压能力和应变能力进行了考查,因此具备一定难度,需要考生做好全面准备。那么综合分析到底在考什么?又要如何分析呢?本篇文章会帮助大家解答这两个问题。

    一、综合分析考什么?

    从出题内容上看,事业单位综合分析主要考查时政热点、名言警句等,核心话题主要聚焦于五位一体、青年青春等;从能力测查来看,主要考查考生的思维逻辑、分析能力、价值观、政治素养等。

    时政热点主要考查反映“问题”的社会热点现象和政府政策举措,以此了解考生是否关注时事,是否会主动思考,有无政府思维,看待问题是否偏激等等,对此判作考生是否具备公职人员的基本素养。

    名言警句重点考查习近平总书记讲话,且出题频率逐年增高,其考查目的在于了解考生对核心价值观的理解,是否能够认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,具备较好的政治素养。

    二、如何分析?

    分析是抓住题目核心,以此为圆心进行思维扩散,可扩散角度、内容非常丰富。分析过程中想要充分打开分析视角,除了基础的多看多思多积累外,还要掌握一些简单的分析方法。

    1.主体分析法。该分析方法是基础分析法之一,在分析影响、原因时皆可适用。例如,分析“啃老族”带来的影响,可考虑该现象所涉及的相关主体,个人、家庭、社会。无所作为,不利于自身成长;没有收入,增加家庭经济负担,易产生矛盾,影响家庭和谐;年轻人不独立,社会自强风气衰败,国家难以强盛。主体分析法是以核心话题为圆心,在分析影响时,找准所涉及的其他主体为发散点,剖析现象对不同主体产生的影响。分析原因时,找寻与核心话题有联系的主体,剖析其行为与核心话题的因果关系。

    2.内外因分析法。原因分析过程中可从内部成因、外部成因两部分进行分析,如“青年人亚健康成为常态”,分析该现象出现的原因,内因主要为年轻群体的主观行为,自律性差、生活作息不规律、陋习多且缺乏运动;外部因素则为其它年轻人不可控因素,如长时间工作缩减了年轻人的活动时间,医学检验手段越来越发达,检出率变高。

    3.比较分析法。同一维度下进行比较,找共性和差异,在分析原因、意义等角度时皆可使用。如“青年人奋斗”话题,可对比百年前青年与当代青年的共性来阐述青年人奋斗的意义;如“90后频繁跳槽”可比较70、80、90后群体差异及所处环境的差异来分析原因;再如“乡村振兴需因地制宜”可比较优秀案例和问题案例,寻找差异论述因地制宜的重要性,对比不同地区做法的共性,总结教训和经验等。

    除了这三种方法外,其实还有很多分析的技巧,只要能帮助自己充分思考,都是好方法。综合分析最难的不是分析,而是怕难畏难的心理,清楚的认识题型,掌握基本方法,让自己面对综合分析题不再害怕,你会发现自己其实很优秀。希望每位考生都能够加油,做到所答即所想,向考官完美展现自我。

    以上是结构化面试的部分备考内容,山东事业单位备考资料栏目还为大家提供综合类综合写作等相关内容。

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