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  • 2021山东事业单位无领导小组自由讨论环节突发状况应对策略
    时间:2021-06-10 07:04:00|来源: 中公事业单位考试网

    山东事业单位考试网提醒您关注结构化面试相关信息:事业单位无领导小组自由讨论环节突发状况应对策略,更多备考资料相关信息可以查看:公基综合写作。祝各位考生考试顺利。

    无领导小组讨论这种面试形式难度更高一些,如果面对突发状况则更是难上加难,中公教育在此为大家总结突发状况的应对策略。

    一.“撞车”时的处理

    自由讨论阶段,出现抢话的情景:

    应对办法:

    (一)在对方之前很少发言的情况下,凸显修养,谦让给对方:通过“你先请”、“您说”等话语,或者利用一个“请”的手势、或者眼神等动作,示意他人先说;

    (二)被对方谦让,则表示感谢,并抓住机会发言快速进入主题;

    (三)如果之前自己发言次数较少,则礼貌争取,表达“请让我先说”的想法,直接进入主题。

    二.偏题时的处理

    讨论中出现大家就一个无关紧要的话题争论较长时间:

    应对办法

    (一)及时介入,通过再次分析题目问法或者讨论主题提醒的方式,将话题带回来,从而展现统领全局的意识。

    (二)表达方式

    “这位组员我觉得你说的非常有道理,但是,我们的讨论的主题是……,我的看法是……”

    “不好意思这位组员,我们现在讨论的是……,您刚才说的这个点,我们可以稍后再探讨”

    “我认为刚刚大家讨论的焦点主要是……但是我们今天应该讨论的话题是……,所以我建议接下来……”

    三.出现组员发言极少的处理

    自由讨论过半后,出现小组中有人没有发言:

    (一)应对办法

    当沉默者在个人陈述阶段与自己观点有相似之处,考生应主动给其创造机会。

    当小组其他成员难以达成一致意见时,引导其介入发言。

    (二)表达方式

    “各位组员,我注意到在我们的小组成员中,还有一位组员全程没有表达自己的观点,咱们是否可以给他一次机会,听听他的想法。”

    “关于这个问题,我们不妨听听某位组员的意见,我记得他的观点是……”

    四.出现组员发言时间过长

    在自由讨论中,出现发言者的发言时间过长,重点不突出,或者对方语速过慢,表达内容拖沓:

    (一)应对方法

    考生可以适当打断和及时介入。先简单总结发言者的重点内容,然后引导讨论方向,强调发言时间规则。

    (二)表达方式

    “归结起来,这位组员的核心意思可以表述为……”

    “归结起来,这位组员的核心观点可以表述为……我认为……所以我建议接下来……由于时间关系,建议后续没人发言……”

    “这位组员你是不是想要传达……”

    五.出现小组成员激烈争执的处理

    在自由讨论中,出现几个小组成员就某一话题争论激烈,分歧较大,或者出现情绪不稳定者:

    (一)应对方法

    一是对话题进行简单总结。通过分析题目或者发动其他几个小组成员引导下一进程讨论。

    二是调动场上一直未发言成员。

    (二)表达方式

    “不好意思,我想打断一下大家。听完刚刚大家的讨论,我认为主要焦点在于……”

    “不好意思,刚刚一直听大家的讨论,我认为每个人都有道理,接下来我们不妨结合题干……换一个角度来看。”

    “刚刚某某组员一直作为场上的倾听者,或许他会对我们的讨论的话题有更清晰的认识,我们不妨请他来谈一谈。”

    综上所述,在无领导小组讨论过程中,难免遇到突发情况,我们应运用自身的知识储备、语言表达、情绪控制和逻辑梳理等能力沉着应对,力争高分。

    以上是结构化面试的部分备考内容,山东事业单位备考资料栏目还为大家提供综合类综合写作等相关内容。

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